Recrutements osez l’indépendance

CHEF DE CHANTIER – SECTEUR ÉNERGIE (Réseaux GrDF – Réseaux secs Enedis/Sygerly)

La division énergie de Coiro TP gère les activités de création et de renouvellement suivantes :

  • RÉSEAUX ÉLECTRIQUES (Réalisation de branchements optimisés, petits terrassements, urgences, travaux d’extension, renouvellement câble papier. Réalisation emblématique : rue Victor Hugo…)
  • RÉSEAUX DE GAZ (Réalisation de branchements optimisés clé en main pour GRDF, extension de réseaux gaz PE et acier, renouvellement de réseaux de gaz. Réalisations emblématiques : aménagement d’un plateau technique risque gaz école de formation SDMIS à St Priest, renouvellement Lyon 9, pose de tubes acier gaz parking St Antoine…)
  • CHAUFFAGE URBAIN (Réalisations emblématiques : pose de réseau de chaleur à l’Université Lyon 2 de Bron-Parilly, pose et branchement de réseau de chaleur au stade de la Libération de Givors…)
  • L’ÉCLAIRAGE PUBLIC (Réalisations emblématiques : génie civil ville de St Priest, mise en lumière d’un lotissement privé à Corbas, installation d’un éclairage place du Manège à Vienne…)
  • MISE EN SOUTERRAIN DU RÉSEAU ÉLECTRIQUE AÉRIEN (Réalisations emblématiques : gestion de l’enfouissement des réseaux électriques pour le SIGERLy (Syndicat de gestion des énergies de la région lyonnaise)
  • DÉPLOIEMENT DES BORNES ET DU CÂBLAGE DES VOITURES ÉLECTRIQUES (Réalisations emblématiques : voitures Bolloré, voitures Izivia…)

 

MISSION

Vous aurez la charge de la supervision des équipes (1 équipe de 4 à 5 personnes pour un chantier) dédiées à cette activité essentiellement en Lyonnais, et la conduite de chantier comprenant la gestion des approvisionnements, le cadencement du travail dans le respect des délais, des budgets et des règles de sécurité.

 

CONDITIONS

Poste à pourvoir en CDI, convention collective des TP, statut ETAM.

Salaire sur 12.3 mois selon expérience, prime annuelle, participation, paniers, trajet, véhicule de service.

Déplacements en lyonnais, travail du lundi au vendredi.

Mutuelle familiale avec participation de l’entreprise à hauteur de 60%.

Postuler à l'offre
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